Online-тестирование

PSITEST.ONLINE

Система профессиональных психологических тестов для определения
сильных и слабых сторон, ключевых мотивов личности и
составления точного психологического портрета.

Перейти к psitest.online

Заказать тестирование

Psitest.online тестирование предназначено для

Психологов

Проводить массовые тестирования online
Экономить время при подсчете результатов
Хранить результаты в CRM системе

HR-менеджеров

Отсеять неподходящих кандидатов на этапе тестирования
Сократить время на собеседования
Выбрать наиболее подходящего кандидата

Руководителей

Сформировать эффективную команду
Управлять сотрудниками, учитывая их потенциал
Определить, чем мотивировать сотрудников, кроме денег

Агентств домашнего персонала

Подобрать няню ребенку
Выбрать качественный домашний персонал
Отсеять группу риска со скрытыми расстройствами личности

Преимущества системы Psitest.online

Tочность

Высокая точность оценки кандидатов и сотрудников достигается благодаря сбалансированным комплексам тестов, методик и кейсов.

Легкость

Понятный интерфейс системы, гибкие настройки и автоматическая отправка уведомлений позволят максимально быстро начать тестирование.

Надежность

Результаты хранятся во встроенной СRM-системе с резервным копированием данных. Доступ к системе 24/7.

Online-конструктор

Используйте готовые тесты или создавайте в системе свои методики и опросы для решения конкретных задач.

Гибкость настроек

Выбор параметров тестов, установка таймера, фиксация времени прохождения заданий, просмотр необработанных ответов на тесты.

Экспорт данных

Возможность экспорта результатов тестирования в Word и PDF и отправка отчетов с сервиса на email.

Пройти 2 профессиональных теста бесплатно

На нашем сайте вы можете пройти 2 профессиональных психологических теста бесплатно после моментальной регистрации для сохранения результатов.

Пройти тесты

Тест Акцент 2-90

Тест Акцент 2-90 – профессиональный психологический тест. Модификация опросника Шмишека-Мюллера проведена Михаилом Ильичом Вигдорчиком – психологом, кандидатом медицинских наук, специалистом в области психодиагностики, психологии индивидуальности и судьбоанализа. Тест широко применяется в профессиональном отборе, психологическом консультировании, для изучения личности в экспертных целях.

Каждый человек имеет свои, ярко выраженные особенности характера. Раскрыть их потенциал, понять, как можно ими управлять, поможет тест на акцентуации характера. Среди множества особенностей вашего характера тест позволяет определить, какие черты вашей личности являются доминирующими, а какие – второстепенными. Из сочетания слабых и сильных черт и складывается, уникальность характера. Данный тест может раскрыть, какие черты характера присущи именно вам.

Тест ИТО

Индивидуально-типологический опросник

Профессиональный психологический тест. Методика разработана Людмилой Николаевной Собчик— российским психологом, доктором психологических наук, ведущим специалистом в области психодиагностики и психологии индивидуальности.

ИТО позволяет определить, какие ведущие тенденции (черты характера) в личности являются основными. Результаты тестирования визуализируются в виде кругового графика, на котором отражается баланс основных свойства личности.

С конца 90-х годов широко применяется для тестирования личностных особенностей людей, чьи профессии связаны со стрессами и опасными условиями, что подтверждает надежность данного опросника. Преимуществом теста является наличие шкал «лжи», которые не дают исказить результаты.

Наша система оценки персонала позволяет точно и быстро выбрать лучших кандидатов простым и удобным способом. Сервис «Psitest.online» экономит время и снижает риски при подборе персонала. Профессиональный комплекс тестов, методик и кейсов, поможет провести качественный отбор достойных претендентов в кратчайшие сроки.

ЕСЛИ КАНДИДАТ ИЛИ СОТРУДНИК ЗАТЯГИВАЕТ ПРОХОЖДЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ИЛИ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЕГО ПРОХОДИТЬ – ЭТО ПОКАЗАТЕЛЬ НЕЛОЯЛЬНОСТИ И ОТСУТСТВИЯ МОТИВАЦИИ В РАБОТЕ!

Комплексный подход позволяет быстро отсеять неподходящих или «случайных» кандидатов, которые не оправдают ожидания или уволятся в ближайшее время. Благодаря системе «LW-online» кандидаты получают шанс работать в вашей компании на основе объективных данных и профессиональной оценки. В результате вы нанимаете профессионалов, которые принесут вам прибыль. Достоверность нашего заключения составляет 97%*.
* в тарифах PRO и EXTRA.

Ищете сотрудников? Выбирайте лучших с помощью online-тестов!

Повысить эффективность найма и управления персоналом

Оставить заявку

Что вы получите в результате отбора кандидатов

Отсев неподходящих кандидатов еще на этапе тестирования

Снижение временных затрат на проведение собеседования

В дополнение к резюме получить быструю и точную оценку кандидата

Способность кандидатом достигать результата на данной должности

Чем можно его мотивировать, кроме денег

Как впишется кандидат в корпоративную культуру компании

Насколько кандидат совместим с коллективом и непосредственным руководителем

Сокращение срока адаптации в компании, учитывая личностный потенциал и истинные мотивы к работе

Оставить заявку

Прогноз успешности в должности
Выявление зон развития
Готовность к обучению и развитию в рамках компании
Способность вести переговоры
Умение продавать конкретный товар или услугу
Способность работать по целям или задачам
Управленческие навыки
Понимание зоны ответственности сотрудником
Как ставить задачи, чем мотивировать, чтобы была эффективность
Чего ждать от сотрудника в стрессовой ситуации
Насколько честен и надежен сотрудник в перспективе
Какие ошибки могут быть в профессиональной деятельности
Отношения в коллективе (работа в группе, отношение к руководителю, работодателю)
Уровень удовлетворенности и вовлеченности
Уровень лояльности и надежности, в том числе своевременное выявление сотрудников «на выходе» (в поиске)
Выявление группы риска, «токсичных сотрудников» (склонность к трудовому экстремизму, жалобам в прокуратуру, трудовую инспекцию, получению неофициальных доходов, разглашению служебной информации и т д)

P. S. Это далеко не полный перечень вопросов, который можно отразить в заключении.

Как это работает:

Прием заявки

Нажмите кнопку «Оставить заявку», после этого с вами свяжется наш специалист для консультации по работе сервиса и методам оценки сотрудников и кандидатов.

Подбор методик

Подбираем комплекс методик точно соответствующий вашей задаче.

Доступ к тестированию

Отправляем с сервиса «Psitest.online» ссылки для тестирования на email сотрудников или кандидатов.

Прохождение тестов

Сотрудники проходят тесты и отвечают на вопросы онлайн, удаленно и в удобное время (возможны ответы с мобильного устройства).

Получение результатов

Вы получаете готовые заключения по тестированию и анализируете информацию. Если тестирование проходит группа кандидатов, то формируется рейтинг.

Никаких автоматических отчетов и заключений – только экспертная оценка кандидатов и сотрудников!

Рекомендуемые тарифы

Комплекс из 7 тестов

Заключение, содержащее вывод о пригодности/непригодности на конкретную должность.
Сильные/слабые стороны, ключевые мотиваторы, интеллектуальные способности.
Прогноз успешности в должности.
Подходит для массового подбора.

Выбрать

Комплекс из 10 тестов

Полное заключение – интеллектуальный потенциал, особенности общения, управленческие навыки, ключевые мотиваторы/демотиваторы, основные риски, особенности самоконтроля в стрессовой ситуации, надежность. Резюме, содержащее обоснование пригодности или непригодности на конкретную должность.
Рекомендации по управлению на испытательном сроке.
Подходит для массового подбора и разового закрытия вакансий.

Выбрать

Комплекс из 15 тестов

Оценка резюме, интервью с экспертом 60 минут (в т. ч. по Skype).
Проведение дополнительного глубинного тестирования (по запросу).
Полное развернутое заключение – интеллектуальный потенциал, особенности коммуникации, управленческие навыки, ключевые мотиваторы/демотиваторы, основные риски, зоны развития, способность работать по целям, лояльность. Резюме, содержащее обоснование пригодности или непригодности на конкретную должность. Рекомендации по управлению, развитию и мотивации сотрудника/кандидата.
Подходит для индивидуального тестирования сотрудников и закрытия вакансий ТОП-уровня.

Выбрать

Персональный пакет тестов

Дополнительная разработка тестов, методик и кейсов под запрос.
Оценка резюме, информации из открытых источников.
Проведение глубинного тестирования в дополнение к полученным данным.
Полное развернутое заключение, содержащее ответы на вопросы.
Подробные рекомендации.
Подходит для индивидуального тестирования, закрытия вакансий ТОП-уровня и подбора домашнего персонала.

Выбрать